06 February 2009

Печать

Elica - социально ответственная компания


zoom

zoom

zoom

Компании промышленной группы Elica стала обладателем премии Этика и Предприятие 2009 по категории “Социальная ответственность предприятия” конкурса, третий год подряд проводимого организациями: Agenquadri CGIL (Всеобщая ассоциация кадров), AIDP (Итальянская ассоциация управления персоналом), APQ – CISL (Ассоциация подготовки кадров и профессионалов высокого уровня), CIQ – UIL (Итальянская конфедерация кадров) и Federmanager при поддержке Президиума Совета Министров и Министерства труда и социальной политики.

Компании промышленной группы из Фабриано заняли первое место среди кандидатов конкурса, в котором приняли участие 15 компаний и учреждений, в том числе Муниципалитет и Провинция Милана и Почтовая служба Италии.
Для определения победителя конкурса в римском офисе НСЭТ (Национальный Совет экономики и труда) был собран квалифицированный научный комитет в составе преподавателей университетов: Рома Тре, Ла Сапиенца, Боккони (SDA Bocconi), Люисс (Luiss), университета Сиены и университета Federico II из Неаполя.

Мотивировка, с которой жюри присудило компании премию, звучала следующим образом: “за умение по-новому и в конкретной форме применить основные принципы социальной ответственности компании путем эффективного сочетания метода активного участия и системы премирования”.

Во второй половине 2008 года при согласии с профсоюзами компания Elica подписала свой первый Интеграционный групповой договор, отличающийся современным и дальновидным подходом к вопросу. Договор не просто предусматривает серию правил по назначению денежных премий, его характеризует по-настоящему инновационная система социального обеспечения. В договор включены дополнительные свободные дни для молодых пап, премии для молодожен, внедоговорная поддержка для молодых мам, длинные отпуска для коллег из стран, не членов Евросоюза, живущих вдали от своих семей.

Премия, врученная компаниям промышленной группы Elica, является всеобщим признанием соблюдения компанией взятого на себя обязательства: всегда ставить в центр организации и работы человека, даже в самые трудные моменты, как например, сложившийся в настоящее время во всем мире.